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Uma demanda histórica dos taxistas do Distrito Federal finalmente ganhou respaldo legal. A governadora Celina Leão sancionou, nesta quarta-feira (6), a lei que regulamenta a transferência das outorgas de táxi no DF, autorizando que permissionários repassem o direito de exploração do serviço para familiares ou terceiros habilitados.

A medida beneficia mais de três mil profissionais que atuam no transporte individual de passageiros na capital. Até então, a falta de regulamentação impedia que as permissões fossem transferidas oficialmente em casos de aposentadoria ou falecimento, o que gerava insegurança para muitas famílias que dependiam da atividade.

Durante a cerimônia de sanção, Celina Leão destacou o alcance social da nova legislação e afirmou que o objetivo é garantir proteção às famílias dos taxistas. Segundo ela, muitos trabalhadores da categoria construíram toda a vida profissional em torno da permissão e do veículo utilizado no serviço. “Essa lei traz dignidade e segurança para famílias que dependem do táxi como única fonte de patrimônio. Muitos profissionais passam anos trabalhando para construir esse bem e precisam ter o direito de deixá-lo para os filhos e familiares”, afirmou a governadora.

O projeto, aprovado pela Câmara Legislativa do Distrito Federal, é de autoria do deputado distrital Pepa. A norma estabelece regras para a cessão das permissões e define os critérios necessários para validação da transferência junto à Secretaria de Transporte e Mobilidade (Semob-DF).

Entre as exigências previstas estão a apresentação de vistoria atualizada, licenciamento regular e adequação do veículo aos padrões exigidos pelo sistema de táxi do DF. A legislação também impede a transferência de permissões que estejam sem atividade há mais de dois anos.

O subsecretário de Serviços da Semob-DF, Walisson do Nascimento Perônico, afirmou que a mudança resolve uma dificuldade enfrentada há anos por famílias de permissionários falecidos. “Muitas vezes, os filhos já trabalhavam com os pais e dependiam daquela renda, mas não conseguiam assumir a outorga por falta de previsão legal. Agora existe um caminho regulamentado e mais seguro”, explicou.

A nova legislação também foi comemorada pela categoria. Presidente da Associação de Taxistas do DF, Eric Eduardo Rodrigues afirmou que a regulamentação corrige uma situação considerada injusta pelos profissionais. “Existiam famílias impedidas de continuar trabalhando mesmo depois de décadas dedicadas ao serviço. Essa lei garante segurança jurídica e evita que muitas permissões acabem paradas”, declarou.

Em caso de morte do titular da permissão, cônjuges, companheiros ou filhos poderão solicitar a transferência da outorga em até um ano ou indicar outro profissional habilitado para assumir a autorização.

Taxista há 41 anos no Distrito Federal, Antônio José Andrade Moura disse que a sanção representa tranquilidade para quem passou a vida trabalhando no setor. “Agora, a gente sabe que a família não vai ficar desamparada e que esse direito poderá continuar dentro de casa”, afirmou.

Em seu terceiro dia no Paranoá, o GDF na sua Porta segue prestando atendimento à população que busca serviços dos órgãos do Governo do Distrito Federal, enquanto ações de manutenção e conservação dos espaços públicos estão em andamento na região administrativa. Até sexta (17), de 9h às 16h, uma estrutura montada na Praça Central da cidade oferece diferentes atendimentos, como Na Hora, Defensoria Pública, saúde, cadastro social, castração de animais, orientação às mulheres em situação de vulnerabilidade e outros.

“Seguimos com a orientação da governadora Celina Leão de acompanhar de perto as ações do GDF na sua Porta para que sejamos efetivos na prestação de serviços e a população seja muito bem atendida”, afirma o secretário de Governo, Takane Nascimento. “A proposta é estar mais próximo do cidadão e cuidando da cidade”. 

A Secretaria de Transporte e Mobilidade (Semob-DF) tem recebido procura de informações sobre o uso dos cartões para utilização no transporte público. “Os serviços mais procurados aqui são informações de como obter os cartões do passe livre para as pessoas se movimentarem no sistema de transporte público. Os cartões são o sênior, o PcD, o passe livre estudantil e o cartão da criança”, diz Jáffer Areco, diretor da Diretoria de Controle da Bilhetagem da Semob. “Uma dúvida recorrente é quanto ao uso indevido dos cartões. Quando uma pessoa faz o uso indevido, o cartão é bloqueado, então ela tem que procurar a Semob para saber qual é a situação, o que ocorreu, por que o cartão foi bloqueado e como que ela vai fazer para regularizar a situação.”

O servidor da Engenharia do Detran-DF, Miguel Videl, afirma que as pessoas não sabem como solicitar os serviços prestados pelo departamento de trânsito. Por isto, o Detran-DF levou o projeto Engenharia Cidadã. “O cidadão tem a satisfação de solicitar in loco algum item relacionado à engenharia, como a instalação de quebra-mola, faixa de pedestre, uma placa. E não só instalar, revitalizar também”, esclarece. “Além disso, a gente está orientando aos usuários que eles podem fazer essa solicitação via meios digitais nos portais de serviço do Detran, via Ouvidoria do GDF e, também, na própria administração”. 

Um dos serviços mais procurados é o Na Hora. O diretor de Qualidade, Edivaldo Gomes, afirma que, no terceiro dia do evento, a população segue em busca dos serviços. “A busca está sendo muito grande, superou as expectativas, está dando de 300 a 400 pessoas na fila para entrar no evento. Na segunda-feira, foram 252 e na terça-feira, 253 atendimentos no Na Hora. Por dia, são 40 atendimentos para o Cras e o restante é Neoenergia, Caesb, Detran, Procon e Secretaria de Economia (Seec-DF)”, disse. 

A moradora do Paranoá, Adriana Nascimento, foi até ao GDF na Sua Porta em busca de diferentes serviços. “Fui pegar o Cras, fiz a identidade e consegui marcar a castração do meu cachorro também. Fiz os três. Muito bom e foi uma ideia muito genial porque a gente sofre muito atrás e não consegue, não tem tempo. Aqui, a gente resolve tudo”, compartilhou.

“Eu gostei muito da iniciativa de castração dos animais, né! E as outras coisas também, está tudo excelente. Fui atendido, foi muito bom, tem que fazer isso mais vezes. Tem muita gente que necessita”, sugeriu o morador Celso Carlos.

A Secretaria da Mulher (SMDF) está com estandes movimentados. “O nosso objetivo aqui é trazer a Secretaria da Mulher juntamente com o Comitê de Proteção à Mulher para informar as mulheres sobre os seus direitos e aonde elas procuram ajuda. No nosso caso, o Comitê de Proteção à Mulher trabalha com mulheres vítimas de violência doméstica e familiar”, explica a servidora Evilene Aparecida Silva de Souza Lima Merkin. “E nesse momento, a gente está fazendo busca ativa, que são aquelas mulheres que aproveitam um evento desse pra falar um pouquinho do seu sofrimento. A gente acolhe essa vítima e encaminha para o nosso comitê que fica dentro da Administração do Itapoã”.

“Aqui está uma maravilha, ter todas as secretarias aqui à disposição do Paranoá. Quanto tempo levaria pra gente visitar todas as secretarias? E a população está orgulhosa dessa nova ação, desse novo formato que é o GDF na porta da sua casa. O Paranoá só tem a agradecer”, falou o administrador regional do Paranoá, Wagner Teixeira Lima de Souza. 

A dona de casa Maria de Lourdes de Oliveira comemorou o atendimento. “Eu vim fazer um cadastro para receber uma cesta e realmente realizei o meu sonho. Graças a Deus, não tenho de que reclamar. É um projeto muito lindo mesmo”, disse.

Manutenção e conservação dos espaços públicos

Paralelo aos atendimentos prestados à população, serviços de limpeza e renovação de áreas públicas estão em andamento em vários pontos da região administrativa.

A partir dos pedidos feitos na plataforma Administração 24 Horas e na Ouvidoria, a Administração Regional do Paranoá mapeou os locais para realização dos serviços. Equipes da Companhia Urbanizadora da Nova Capital (Novacap) e do Serviço do Limpeza Urbana (SLU) realizam ações de manutenção asfáltica, poda de árvores, limpeza, recolhimento de entulhos e inservíveis.

Uma obra estruturante em execução é o recapeamento da DF-015, na saída da cidade, sentido Lago Norte. Executada pelo Departamento de Estradas de Rodagem (DER-DF), a obra faz parte do pacote de ordens de serviço assinado pela governadora Celina Leão no lançamento do programa no Paranoá, no último dia 13.

O Renova-DF também participa do GDF na sua Porta. Equipes do programa trabalham na recuperação de parquinhos e pontos de encontro comunitário das Quadras 13, 15 e 16 do Paranoá.

 

*Com informações da Segov-DF

A Secretaria de Saúde (SES-DF) acolheu, nesta terça-feira (5), mais de mil novos servidores nomeados no início deste ano. A integração envolveu técnicos de enfermagem, enfermeiros, cirurgiões-dentistas, agentes de Vigilância Ambiental (Avas), agentes comunitários de saúde (ACSs) e auditores. O objetivo foi apresentar as diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS) e a estrutura organizacional da pasta.

O programa de integração, coordenado pela Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep), é considerado uma etapa estratégica para fortalecer o vínculo institucional e garantir que os novos profissionais iniciem suas atividades alinhados às políticas de saúde e às responsabilidades de cada função.

Durante o encontro, o secretário-executivo de Gestão Administrativa, Valmir Lemos, destacou a importância do compromisso com o serviço público. “A cada dia que vocês saem para trabalhar, pensem no quão difícil foi para vocês chegarem até a SES-DF e lembrem que o serviço não é o fim, é o meio. Se você estiver fazendo o seu melhor e a sua equipe o melhor, com certeza, a saúde estará ganhando.”

A subsecretária de Gestão de Pessoas (Sugep), Eliete Santana, reforçou o caráter humano da atuação na saúde: “Hoje não é apenas o início de uma jornada profissional, é o início de uma missão. O que une vocês é o cuidado, a escuta”.

Demanda

A subsecretária de Atenção Integral à Saúde (Sais), Raquel Mesquita, ressaltou que a chegada dos novos servidores atende a uma demanda da rede pública. “Esse não é um sonho só de vocês, nós também estávamos ansiando por essas nomeações. Contem conosco para prover um melhor ambiente de saúde”, declarou.

Recém-nomeada, a cirurgiã-dentista Carolina de Figueiredo relembrou o esforço até a aprovação. “Sempre acreditei que daria certo. Quando saiu o anúncio das nomeações, fiquei muito feliz. O meu nome estava entre os convocados”, celebrou.

Já atuando em uma Unidade Básica de Saúde (UBS) de Samambaia, a profissional destacou a receptividade da equipe e a importância da experiência no SUS. “Chego na SES-DF com a sensação de que, na rede pública, posso colocar em prática a ontologia que idealizo. Poderei realmente ajudar as pessoas”, revelou Carolina.

*Com informações da Secretaria de Saúde (SES-DF)

A rede pública de saúde do Distrito Federal ganhou, na terça-feira (5), um reforço de peso: mais de mil novos servidores foram recebidos pela Secretaria de Saúde do DF (SES-DF) em um grande encontro de integração que marcou o início da atuação dos profissionais convocados neste ano. A chegada do grupo representa um novo fôlego para hospitais, unidades básicas e equipes de atendimento espalhadas por todo o DF.

Participaram da recepção enfermeiros, técnicos de enfermagem, cirurgiões-dentistas, agentes comunitários de saúde (ACSs), agentes de Vigilância Ambiental (Avas) e auditores. O objetivo da integração foi apresentar aos recém-nomeados o funcionamento da rede pública, as diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS) e a estrutura administrativa da pasta antes do início oficial das atividades.

Mais do que um evento institucional, o encontro foi tratado pela secretaria como um passo estratégico para fortalecer o atendimento à população. A avaliação da SES-DF é de que a entrada dos novos profissionais deve ajudar a ampliar a capacidade da rede e reduzir a pressão sobre equipes que atuam diariamente na linha de frente da saúde pública.

Durante a cerimônia, o secretário-executivo de Gestão Administrativa da SES-DF, Valmir Lemos, ressaltou que cada novo servidor carrega a responsabilidade de transformar o atendimento prestado à população. b“Vocês chegaram até aqui depois de muito esforço e dedicação. A saúde pública precisa de profissionais comprometidos, preparados e conscientes do impacto que têm na vida das pessoas. Cada atendimento faz diferença”, afirmou.

A subsecretária de Gestão de Pessoas, Eliete Santana, destacou que os novos servidores passam a integrar uma estrutura movida pelo cuidado humano e pela escuta da população. “A saúde vai além da técnica. Ela exige acolhimento, empatia e compromisso diário com quem mais precisa. Hoje começa uma trajetória de serviço e transformação”, declarou.

A chegada dos profissionais também foi comemorada pela área assistencial da secretaria. Segundo a subsecretária de Atenção Integral à Saúde, Raquel Mesquita, as nomeações eram aguardadas pela rede pública diante da alta demanda nas unidades de saúde. “Esses servidores chegam em um momento importante para fortalecer as equipes e melhorar a assistência oferecida à população. A rede precisava desse reforço”, afirmou.

Entre os recém-nomeados está a cirurgiã-dentista Carolina de Figueiredo, que já começou a atuar em uma Unidade Básica de Saúde (UBS) de Samambaia. Ela contou que a convocação foi a concretização de um objetivo construído ao longo de anos de preparação. “Quando saiu o resultado e vi meu nome entre os convocados, foi uma emoção enorme. É uma conquista que representa muito para mim”, disse.

Agora inserida na rotina da rede pública, Carolina afirma que encontrou no SUS a possibilidade de exercer a profissão com mais proximidade da população. “Na saúde pública, conseguimos enxergar de perto a realidade das pessoas e o impacto do nosso trabalho. Isso dá ainda mais sentido à profissão”, destacou.

Com a incorporação dos novos servidores, a expectativa da SES-DF é ampliar o atendimento em diferentes regiões administrativas, fortalecer equipes multiprofissionais e garantir mais agilidade nos serviços prestados à população do Distrito Federal.

Entre 6 e 10 de maio, o Paranoá será palco de uma nova edição do Ciência na Estrada, iniciativa que transforma espaços públicos em ambientes de aprendizado, tecnologia e experimentação. A iniciativa da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação do Distrito Federal (Secti-DF) em parceria com o Instituto de Gestão e Execução de Projetos (Igepex) conta com programação gratuita. O evento será realizado atrás da Administração Regional do Paranoá, sempre das 14h às 19h. 

Voltado à democratização do conhecimento científico, o projeto aposta em uma linguagem acessível e experiências práticas para aproximar a população de temas como inovação, astronomia e tecnologia. A proposta é sair do modelo tradicional de ensino e criar conexões reais entre o público e o universo científico.

“O aprendizado que envolve inovação, questões práticas e temas como tecnologia, astronomia e pesquisa científica é muito atrativo. O Ciência na Estrada aborda tudo isso, aproximando crianças e adultos, de todas as idades. É uma imersão que transforma o conhecimento”, afirma o secretário da pasta, Rafael Vitorino.

A ação integra o calendário itinerante, levando atividades para diferentes regiões administrativas do Distrito Federal. Ao longo das edições, o projeto tem se consolidado como uma das principais estratégias de incentivo à educação científica no território.

No Paranoá, a estrutura contará com diversas estações temáticas que convidam o público à interação. Entre elas, o espaço Einstein Júnior, dedicado a experimentos e oficinas práticas, além do ônibus Viagem Insólita, que simula uma experiência espacial por meio de realidade virtual.

A programação inclui ainda o Domo Planetário, o Desafio Espacial e a Arena Gamer, criando um ambiente que mistura aprendizado e entretenimento. As atividades também ganham reforço com a participação do professor Umberto Mannarino, que conduz dinâmicas educativas voltadas à curiosidade científica. 

Com foco em todas as faixas etárias, o evento busca estimular o interesse pelo conhecimento desde a infância, ao mesmo tempo em que oferece experiências interativas para jovens e adultos, reforçando a importância da ciência no cotidiano. 

Para a Secti-DF, a integração da comunidade com políticas públicas que envolvam a curiosidade científica é essencial para transformar o conhecimento, aproximando todos da tecnologia e da inovação.

Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação do Distrito Federal (Secti-DF)

Com foco na saúde pública e no enfrentamento de desafios reais da população, o Governo do Distrito Federal lançou, nesta terça-feira (5), o maior programa de bolsas de doutorado da história do DF. A iniciativa, com investimento de R$ 40,4 milhões, vai financiar 35 pesquisadores e prevê que cerca de metade dos projetos seja direcionada à área da saúde. O acordo de cooperação técnica entre o Executivo local e o governo federal para viabilizar o programa foi assinado nesta terça (5) pela governadora Celina Leão.

O programa vai ofertar 35 bolsas para doutores no DF, com valor mensal de R$ 19,9 mil — sendo R$ 13 mil financiados pelo CNPq e R$ 6,9 mil pela FAPDF. Ao longo de quatro anos, o investimento total será de R$ 40,4 milhões. “Hoje é um dia muito importante porque a gente acredita em pesquisa, ciência e tecnologia. O objetivo é que 50% dessas bolsas sejam direcionadas para a saúde pública. O GDF fica muito feliz com essa parceria e queremos implementar nas nossas políticas públicas tudo o que for apurado nas pesquisas dos nossos futuros doutores”, afirmou a governadora.

O Programa de Apoio à Fixação de Doutores no Brasil (Profix-CB) é uma parceria entre o GDF, por meio da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF), e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). Segundo o presidente da FAPDF, Leonardo Reisman, trata-se de um marco para a ciência no DF. “É a maior bolsa já paga aos doutores do Distrito Federal. E a gente está propondo que essas pesquisas sejam vinculadas e aplicadas a desafios reais. Parte desses projetos será direcionada à área da saúde, que concentra muitas demandas importantes”, destacou.

Além do incentivo direto aos pesquisadores, a iniciativa busca aproximar universidades, setor produtivo e poder público. “Esses doutores podem desenvolver suas pesquisas tanto nas universidades quanto dentro de empresas, o que fortalece a aplicação prática do conhecimento”, acrescentou Reisman.

Retenção de talentos

O programa também tem como objetivo evitar a saída de pesquisadores do país, fenômeno conhecido como “diáspora científica”. Para a diretora de cooperação institucional do CNPq, Dalila Andrade Oliveira, a iniciativa é estratégica. “Nós precisamos reter, no Brasil, os nossos pesquisadores. Muitos se formam aqui, fazem mestrado e doutorado, mas acabam deixando o país por falta de oportunidades. Esse programa surge justamente para enfrentar esse cenário e fortalecer a ciência nacional”, explicou.

A parceria entre diferentes níveis de governo também foi destacada como essencial para o sucesso da iniciativa. “A cooperação com as fundações estaduais é fundamental, porque amplia a capilaridade do programa e fortalece o ecossistema de ciência e tecnologia no país”, completou.

Parceria e impacto social

O programa também conta com apoio da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), que poderá complementar as bolsas com incentivos adicionais para pesquisadores vinculados à pós-graduação.

Para o diretor de programas e bolsas da instituição, Luiz Antônio Pessan, a união entre instituições é decisiva. “É importantíssimo manter esses pesquisadores no Brasil, criando oportunidades para que continuem desenvolvendo pesquisa e inovação. Essa parceria entre governo federal e governo local fortalece a ciência e garante que o conhecimento produzido chegue à população”, afirmou.

A consolidação de uma cultura organizacional íntegra, transparente e orientada por resultados é um dos eixos estruturantes do planejamento estratégico do Hospital da Criança de Brasília José Alencar (HCB). Como unidade da Secretaria de Saúde do Distrito Federal​ (SES-DF), o hospital consolida seu modelo de gestão por resultados ao integrar metas assistenciais, indicadores de qualidade e iniciativas voltadas ao desenvolvimento das equipes. Nesse contexto, entre os dias 22 e 24 de abril, foi realizada a ação educativa “Notificação Segura”, conduzida pelo Núcleo de Segurança do Paciente (NSP) e alinhada ao eixo temático de ​Cultura e Clima Organizacional constante no planejamento estratégico de 2026.

​Estruturada para qualificar o entendimento sobre a notificação de incidentes e não conformidades como ferramenta estratégica de gestão de riscos, a iniciativa desloca o foco de uma lógica punitiva para uma abordagem formativa, ética e preventiva. Ao adotar metodologias ativas, como a gamificação, o treinamento promoveu uma imersão prática que envolveu profissionais das áreas assistencial, administrativa e de apoio. Em ​sete estações interativas, os participantes simularam situações reais e cotidianas do ambiente hospitalar, exercitando a identificação de eventos notificáveis, o uso adequado dos canais institucionais e a compreensão das barreiras de segurança que sustentam a assistência.

A gerente de Qualidade e Segurança do Paciente do HCB, Laise Moreira, destaca que “a notificação é um instrumento essencial para o aprendizado organizacional. Quando fortalecemos esse processo, ampliamos nossa capacidade de antecipar riscos e proteger o paciente”. Segundo ela, o reconhecimento, a notificação e a análise de eventos adversos relacionados à saúde — como falhas interceptadas antes de gerar dano​ ao paciente [near miss] — podem ser entendidos como um indicativo de maturidade institucional, pois evidenciam um ambiente em que os profissionais se sentem seguros para reportar e contribuir com a melhoria contínua. A ação também reforçou práticas e conceitos referentes à conduta ética, tecnovigilância e farmacovigilância, ampliando o olhar sobre a segurança no uso de ​​equipamentos hospitalares e medicamentos.

Conforme Nota Técnica nº 5/2019 da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), o monitoramento de eventos danosos aos pacientes é uma prioridade que contempla a notificação e a investigação como etapas cruciais para a vigilância e avaliação da implementação de melhorias nos serviços de saúde. Nesse sentido, a notificação representa um dado material para investigação e tratativa de acontecimentos que podem, ou não, causar danos aos pacientes.

 A frase “errar é humano”, presente no senso comum e por vezes utilizada para encobrir responsabilidades, é compreendida de modo crítico no Hospital da Criança de Brasília. Laise acrescenta que é preciso ter a clareza de que, embora o erro seja passível de acontecer na assistência à saúde, é fundamental reduzir ou evitar sua recorrência. “E daí que parte a notificação: o próprio funcionário consegue relatar que houve uma falha, houve um erro. Temos que trabalhar a noção de que o registro não existe para punir as pessoas, mas para aprendermos com o erro e traçarmos melhorias para que outros pacientes não sejam atingidos”, explica a gerente.

Segurança que se constrói em rede

Para a diretora de Gestão de Pessoas​ e líder do OKR que trata de Cultura e Clima Organizacional, Vanderli Frare, a proposta dialoga diretamente com a construção de um ambiente de trabalho pautado pela confiança e pela segurança psicológica. ​Ela pontua que, muitas vezes, os profissionais deixam de notificar equívocos por temerem punições ou por interpretarem o feedback como algo pessoal, o que compromete a evolução dos processos. 

“O que​ nós queremos com essa ação é elucidar, esclarecer, desmistificar o que o hospital tem como objetivo quando cria ​c​anais de notificações. Queremos, justamente​, trazer o contexto​ e o sentido de que​ essa prática visa​ à segurança do paciente e à melhoria do processo”, afirma Vanderli. A diretora ressalta que a análise das notificações demonstra que mais de 90% dos casos apontam para falhas de processo que podem ser corrigidas, e não para erros intencionais.

Essa visão contextual e baseada em dados da alta gestão do HCB advém, também, de resultados das pesquisas de Cultura de Segurança do Paciente e Clima Organizacional, realizadas respectivamente em 2024 e 2025. Os dados reverberam um desafio comum em instituições de saúde: a subnotificação. A literatura científica indica que tanto profissionais quanto pacientes são, por vezes, influenciados pelo medo da punição e pela desconfiança sobre as tratativas, o que gera resistência em reportar eventos.

A Organização Mundial de Saúde (OMS) no “Plano de Ação Global para a Segurança do Paciente 2021-2030” afirma que os princípios da cultura de segurança devem se entrelaçar à filosofia geral e à cultura da organização, de modo que o esforço seja sustentável e faça uso tanto do conhecimento científico quanto da experiência do usuário para aprimorar a segurança do paciente. Além disso, o texto diz ainda que é preciso conciliar o “comprometimento da liderança, transparência, comunicação aberta e respeitosa, aprender com os erros, melhores práticas e um balanço criterioso entre uma política de não culpabilização e responsabilização”, dado que esses são componentes indispensáveis de uma cultura de segurança, princípios aos quais o Hospital da Criança de Brasília está alinhado.

Ao estimular o engajamento transversal e a corresponsabilização das equipes, o HCB fortalece um ecossistema organizacional em que a transparência não é apenas um princípio, mas uma prática perceptível no cotidiano da unidade de saúde. A notificação de incidentes e práticas danosas, nesse cenário, deixa de ser um procedimento operacional e passa a ser um ato de compromisso com o cuidado seguro, com a ética e com a melhoria contínua na assistência pública pediátrica. 

*Com informações do Hospital da Criança de Brasília José Alencar (HCB)

O Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) iniciou, nesta terça-feira (14), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat) 2026 , com uma programação voltada ao cuidado com a saúde dos colaboradores e à promoção de práticas seguras no ambiente profissional, como parte do Abril Verde.

A abertura contou com apresentação musical, formação da mesa institucional e um minuto de silêncio em memória das vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A homenagem reforça o significado do dia 28 de abril, data reconhecida mundialmente pela causa.

Ao dar início à programação, a presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) e chefe do Núcleo de Mobilidade (Numob), Márcia Darlene Lemos, destacou a importância de fortalecer a cultura de proteção no ambiente hospitalar. “Aqui, onde o cuidado com o outro é constante, também precisamos olhar para nós mesmos. Segurança no trabalho é resultado de atitudes diárias, do uso correto dos equipamentos e de um compromisso coletivo”, afirma.

A fala foi reforçada pela gestão da unidade. O superintendente do HRSM, Diêgo Figueiredo, convidou os colaboradores a aproveitarem o momento como oportunidade de troca e aprendizado. “A prevenção não é responsabilidade de um setor específico, mas de todos nós. Que este momento gere reflexões e ideias que possam ser levadas para a rotina e compartilhadas com as equipes”, pontua.

Na mesma linha, a engenheira de Segurança do Trabalho do HRSM, Alessia Pereira da Silva, destacou que atitudes do dia a dia fazem a diferença. Segundo ela, seguir procedimentos, utilizar corretamente os equipamentos de proteção e respeitar os próprios limites são medidas essenciais para evitar acidentes. “A segurança é construída no cotidiano, com responsabilidade compartilhada. Cuidar de si também é reconhecer quando é hora de pedir ajuda”, reforça.

Programação diversificada

Com foco na prevenção e no bem-estar, a programação reúne temas atuais e essenciais para o dia a dia dos profissionais. No primeiro dia, o coordenador de Compliance e Governança do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), Eduardo Corrêa, abriu o ciclo de palestras sobre assédio no ambiente de trabalho e seus impactos.

Na sequência, a professora Risoleide Gonçalves, do Centro Universitário Uniceplac, destacou a importância do autocuidado como base para a segurança, reforçando a atenção à saúde física e emocional no ambiente de trabalho.

Além das palestras, a Sipat oferece atividades voltadas ao bem-estar. Os participantes podem acessar estandes educativos, serviços de saúde e ações como corte de cabelo, design de sobrancelhas e maquiagem, além da distribuição de materiais informativos e sorteios. As iniciativas contribuem para um ambiente mais acolhedor e incentivam a integração entre os colaboradores.

A assistente-administrativa da coordenação de protocolos do hospital, Thaynara Aguiar, aprovou a proposta. “Aproveitei para retocar a sobrancelha. É muito bom porque a gente sai um pouco da rotina, se cuida e ainda interage com os colegas. Isso faz diferença e deixa o ambiente mais leve”, destaca.

Organizada pela Cipa, gestão 2025/2026, em parceria com o Núcleo de Educação Permanente (Nudep) e o Núcleo de Tecnologias Educacionais (Nuted), a programação segue nesta quarta-feira (15), das 8h às 17h, no auditório do HRSM. As atividades também podem ser acompanhadas pelo canal oficial do IgesDF no YouTube.

 

*Com informações do IgesDF

A Secretaria de Governança Digital e Integração do Distrito Federal (SGDI) passa a ter autonomia para conduzir suas próprias licitações na área de tecnologia. A medida foi estabelecida em decreto assinado nesta sexta-feira (17) pela governadora Celina Leão e busca dar mais agilidade e eficiência às contratações do setor.

Com a mudança, a nova pasta não precisa obrigatoriamente seguir o modelo centralizado de compras do Governo do Distrito Federal, por meio da Secretaria de Economia, e passa a poder direcionar seus próprios processos licitatórios.

Isso permite que a SGDI tenha maior controle técnico sobre as contratações de tecnologia da informação, como aquisição de sistemas, softwares, infraestrutura e serviços digitais. A medida acompanha a criação e estruturação da nova pasta, que tem como foco coordenar a transformação digital do governo e integrar dados e sistemas da administração pública.

“O que estamos fazendo é dar mais agilidade e autonomia para uma área que precisa de respostas rápidas”

Governadora Celina Leão

“O que estamos fazendo é dar mais agilidade e autonomia para uma área que precisa de respostas rápidas. Tecnologia não pode esperar. Com essa medida, garantimos contratações mais eficientes e alinhadas às necessidades do governo e da população”, afirmou a governadora Celina Leão.

O decreto também prevê a criação de uma Comissão Permanente de Licitação própria da secretaria, que será responsável por conduzir os processos de contratação.

Apesar da autonomia, a norma permite que a SGDI utilize, quando necessário, o modelo centralizado de compras da Secretaria de Economia, de acordo com a conveniência administrativa.